案例导入
案例一：
小王是某某铁路局的技术职工，由于是独生子，父母和周围的亲戚都很宠爱他，导致小王养成了以自我为中心的性格。工作之后，与周围的同事格格不入，一段时间之后，小王心情非常低落，工作积极性也特别低，甚至不去上班。小王感到迷茫，为什么同事都不乐意与我交往，于是，小王主动去找领导谈话，发现小王之所以人际关系不好就是因为小王比较自我的性格。之后，小王积极改正，学会了低调，待人诚恳，慢慢的周围的同事愿意和小王交往，小王也渐渐的融入了进来，工作积极性也提高了，随后也得到了领导的称赞。
案例二：
某铁路局动车司机小李最近遇到件让他苦恼的事情。由于自己的工作表现优异，并获得“技能能手”的称号，他得到了一个职位晋升的机会，与他竞争的同事在技术水平、资历等方面都不如他，加上领导对他的工作非常认可，小李认为这次职位晋升机会非自己莫属了。然而结果出来后却让小李大失所望，笔试成绩优异，但面试成绩的落后让他与这次晋升机会擦肩而过。小李获知消息后心情非常低落，他认为肯定是有些领导故意在面试环节刁难他，此后小李的工作热情大不如前，甚至还触犯了安全操作规程，领导多次找他谈话也没有改观，小李整天笼罩在晋升的阴影之下，同事们都说他好像变了一个人似的。
案例一中的小王与案例二中的小李面对心理问题的心态一样吗？